Percorsi di coaching
LA NOSTRA VISIONE
Profondità e concretezza
Sono elementi fondamentali del nostro approccio di coaching, che si ispira alle teorie psicodinamiche e sistemiche, i pilastri su cui abbiamo costruito le nostre competenze e che ci consentono di lavorare con i nostri clienti su vari livelli che possiamo così sintetizzare:
PERSONA – RELAZIONE – RUOLO – ORGANIZZAZIONE
Pensiamo che la società contemporanea spinga sempre più verso processi di innovazione che solo apparentemente appaiono lineari e che nella realtà dei fatti risultano complessi e richiedono elevate prestazioni. Coloro che ricoprono posizioni apicali nelle organizzazioni sono chiamati a produrre risultati tangibili, concreti e comunicabili.
Per ogni dirigente è importante poter ampliare competenze tecniche e relazionali e nel contempo favorire la crescita dei gruppi di lavoro per una buona armonia organizzativa.
Chi ha grandi responsabilità può fare tesoro di un supporto personalizzato e dedicato ad esplorare e sviluppare le proprie competenze gestionali, relazionali, personali.
OGNI OBIETTIVO è UN IMPEGNO PER SE E PER L’ORGANIZZAZIONE
Proposte
Ognuno percorre la sua strada
Come esplorare senza paura i propri limiti e trovare possibilità nella professione.
Executive coaching
Dedicato al top management
Uno strumento fondamentale per tutti coloro che ricoprono ruoli di responsabilità e che devono orientare gruppi e risorse umane verso il raggiungimento di obiettivi aziendali che richiedono performance sempre più elevate.
L’approccio psicodinamico offre al leader uno spazio di pensiero in cui può esplorare se stesso in relazione al contesto organizzativo e agli obiettivi professionali.
Lo spazio del coaching può amplificare la capacità di prendere decisioni e di comunicarle al gruppo di lavoro con il giusto impatto.
L’efficacia di un azione può dipendere dalla serenità e dalla piena consapevolezza dell’agire.
La potenza di una visione è generata dalla solidità della persona che lancia lo sguardo verso nuove possibilità e coinvolge positivamente tutto il contesto operativo.
Consulenza al ruolo
Per comprendere il ruolo nell’organizzazione.
La consulenza offre al ruolo offre la possibilità di
esplorare le proprie attitudini e capacità all’interno di un sistema organizzativo e di armonizzare così aspirazioni e caratteristiche personali con il contesto lavorativo.
E’ utile anche nelle professioni indipendenti,
essendo l’attività lavorativa sempre integrata in un sistema sociale.
Career Coaching
Per gestire ed evolvere il percorso lavorativo
Imparare a conoscere le proprie competenze, attitudini, capacità relazionali e trasformarle in azioni evolutive.
Attraverso l’esplorazione della storia lavorativa è possibile conoscere meglio le proprie attitudini e individuare, mettersi in relazione e possibilmente confrontarsi con i propri limiti per fare scelte di carriera consapevoli e gratificanti.
In House Coaching
Specifico per le grandi organizzazioni, per facilitare la gestione dei cambiamenti e per sostenere i collaboratori nei processi di sviluppo professionale.
No Profit Coaching
Dedicato alle imprese sociali low budget.
Workshop
Su richiesta si possono organizzare percorsi in azienda per facilitare l’assunzione di responsabilità e la comunicazione nei gruppi di lavoro.
Inoltre
Perchè scegliere i nostri percorsi?
Il cliente è prima una persona ed è fondamentale per noi rispettare i valori umani e sociali che porta.
Il cliente fa parte di un’organizzazione o di un sistema che rappresenta e contiene altre persone e tutto questo è tenuto in grande considerazione
Crediamo che l’approccio psicodinamico sistemico offra un supporto che da risultati profondi e duraturi e, a volte, può essere l’incipit per una svolta nella vita e nella carriera del cliente.