Chi siamo: il metodo e il team
Sul metodo
Il Coaching Sistemico Psicodinamico
Il Coaching sostiene la persona nella sua autorealizzazione professionale, stimolandola ad individuare strumenti di crescita e cambiamento che gli consentono di sviluppare competenze emotive e relazionali, strutturandole
attraverso la consapevolezza del proprio ruolo nell’organizzazione.
Il Coaching sistemico psicodinamico consiste in un rapporto tra il cliente e il Coach, in cui vengono indagate capacità, valori e convinzioni, identità, modalità di comportamento, gestione delle relazioni, interazioni con il contesto lavorativo declinando l’analisi in funzione della singola situazione del Coachee.
Il Coaching sistemico-psicodinamico ha quindi le sue fondamenta nell’incontro tra il pensiero sistemico-psicodinamico del Tavistock (campo interdisciplinare che cerca di integrare le intuizioni provenienti da: teoria delle relazioni di gruppo, psicoanalisi, teoria dei sistemi) e le moderne concezioni sull’analisi organizzativa e consulenziale di processo (Schein)
Mira allo sviluppo di competenze relazionali, alla base del problem solving, mantenendo il focus sulla sfera emozionale.
E’ focalizzato sulle componenti emotive, irrazionali e inconsce dei processi umani ed organizzativi, che si alimentano tra persona, ruolo e organizzazione (Brunning, 2009).
Nel percorso di coaching si ampliano le competenze emotive e relazionali che potenziano la consapevolezza del proprio ruolo e delle proprie capacità. Si genera così un miglioramento generale nell’organizzazione, influenzando positivamente il clima aziendale e il benessere organizzativo.
La persona è un sistema unico di affettività, esperienza, competenza è legata alla propria storia e al proprio contesto familiare, lavorativo, sociale.
Nel percorso di coaching è possibile connettere questi elementi e dare la possibilità al coachee -. cliente, di fare un esperienza di riscoperta del proprio percorso e connetterlo alla dimensione contemporanea e quotidiana, e così attivare un circolo virtuoso di apprendimento e evoluzione continua, dove per evoluzione non si intende solo lo sviluppo della carriera, ma della capacità di pensare e di concretizzare le proprie aspirazioni.
La persona vive la sua attività lavorativa nell’ambito di organizzazioni o di sistemi complessi, anche quando fa attività libero professionale. Nel percorso di coaching questo elemento è tenuto in grande considerazione e approfondito con competenza e coscienza.
Il processo di crescità è integrato nel contesto e nella società. E’ auspicabile che il coachee assuma in modo consapevole l’importanza della dimensione relazionale e del funzionamento di se nell’organizzazione per sviluppare il pensiero organizzativo e comprendere il pensiero dell’organizzazione.
Approfondimenti
Parole Chiave
Parliamo italiano, pensiamo sistemico e agiamo psicodinamico…
Questo gioco di parole che stimola varie possibilità di combinazione è uno spunto per approfondire alcuni presupposti teorici e metodologici che contraddistinguono il nostro metodo.
La nostra intenzione è di dare delle possibili definizioni per avvicinarsi e comprendere questo linguaggio che può aprire molte possibilità e potenziare il processo di coaching.
Psicodinamica
xxxx
Sistemica
xxx
Gruppo
xxx
Ruolo
xxx
Organizzazione
xxx
Relazione
xxx
SUL TEAM
il percorso
Veniamo da esperienze professionali differenti e condividiamo l’interesse per l’approccio sistemico psicodinamico che abbiamo esplorato nel corso degli anni in un gruppo di studi formatosi all’interno del Nodo Group.
Le nostre esperienze nel campo del coaching si sono sviluppate in vari ambiti, aziendali, sociali, sanitari, nel privato sociale e nei servizi della pubblica amministrazione.
Quello che ci contraddistingue è la capacità di collaborare, di fare formazione continua, di esplorare i processi innovativi che si manifestano nella società.
La nostra attitudine è di lavorare in gruppo anche quando lavoriamo da soli, perchè il nostro medoto prevede supervisione e confronto per poter supportare il nostro cliente nel migliore dei modi.
Scrivi per una consulenza gratuita
Il primo colloquio è conoscitivo e serve per programmare un possibile percorso di coaching.
Per le persone che scelgono di affrontare un percorso di coaching per gestire meglio la propria carriera il primo colloquio è la porta che si apre verso una nuova visione e che permette di gettare le basi per costruire un rapporto di fiducia con il coach.
Per le aziende che stanno decidendo di offrire un valido sostegno ai loro manager o che stanno affrontando un cambiamento strutturale e per questo devono rinforzare e far crescere non solo il top management, ma anche le figure intermedie che rivestono un importanza sensibile nella dinamica organizzativa, per queste aziende è possibile che serva un tempo congruo per valutare l’intervento e offrire la miglior prestazione possibile.
OUR TEAM
I Coach
Whatever dreamcatcher stumptown selvage plaid shaman actually nackwave biodiesel. Tbh hammock subway tile, actually next level portland venmo listicle edison bulb pickled. Unicorn poke hammock, locavore fashion axe man braid brunch artisan.
Emanuela Barreri
Coach – Psicologa del lavoro
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni,
consulente aziendale e commercialista, docente a contratto per il Dipartimento di Management dell’Università di Torino in materia di startup, creazione d’impresa e soft skills.
Co-founder di Oltre Il Dato srl, società di consulenza multidisciplinare e presidente di Environment Park, parco scientifico tecnologico in Torino.
Socia del Il Nodo Group.
Paolo Peretti
Coach – Psicologo clinico
Psicologo psicoterapeuta ad indirizzo sistemico
relazionale (terapia della famiglia e di coppia); si occupa di dipendenze patologiche.
Formatore ed organizzatore di percorsi formativi in materia di benessere organizzativo, stress lavoro correlato, gestione dei conflitti.
Si è formato nel Coaching sistemico psicodinamico con Il Nodo Group. Cura in particolar modo la formazione e la crescita delle persone e dei gruppi e da anni approfondisce i temi della consulenza organizzativa e svolge l’attività di Coach.
Socio del Il Nodo Group.
Simona Masnata
Coach – Educatrice professionale
Amministratrice e consigliera dei CdA della
cooperativa Il Biscione e del Consorzio Il Fiocco di Genova, che gestisce strutture psichiatriche.
Ha maturato esperienza nelle Group Relations Conference prima come partecipante e poi come Staff. Si dedica alla Consulenza Organizzativa seguendo metodologie di ispirazione sistemico-psicodinamica.
Si è diplomata presso la EEC nel Coaching Ontologico Trasformazionale e ha approfondito il Coaching sistemico psicodinamico con Il Nodo Group.
Membro del Comitato scientifico di CSS del Gruppo Redancia. Socia del Il Nodo Group.